Index de l’égalité Femmes/Hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, CENTRE AUTO publie avant le 1er mars 2025 son index de l’égalité femmes-hommes relatif à l’année 2024, permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 est : non calculable.
Consciente des enjeux de l’égalité professionnelle dans le monde de l’entreprise, CENTRE AUTO s’engage à appliquer des mesures correctrices afin de respecter ses obligations et promouvoir pleinement l’égalité au sein de son organisation.
Détail des indicateurs :
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 est : non calculable.
Consciente des enjeux de l’égalité professionnelle dans le monde de l’entreprise, CENTRE AUTO s’engage à appliquer des mesures correctrices afin de respecter ses obligations et promouvoir pleinement l’égalité au sein de son organisation.
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable – motif : Effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points (écart favorable aux hommes : résultat final en pourcentage 4,5 %, soit un salarié d’écart).
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable – motif : Absence de retours de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points (un seul salarié du sexe sous-représenté parmi ces rémunérations).
Publication des mesures correctrices et de rattrapage de l’index Egalité Professionnelle
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
CENTRE AUTO se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté en renforçant la mixité prioritairement pour les postes les plus rémunérateurs. Cet objectif sera atteint notamment par une amélioration de l’attractivité auprès des femmes dès le recrutement ainsi que par une politique active favorisant leur promotion interne.
Ces résultats ont été publiés le 12 mars 2025 sur le site internet suivant : www.centre-auto.fr.
CENTRE AUTO se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté en renforçant la mixité prioritairement pour les postes les plus rémunérateurs. Cet objectif sera atteint notamment par une amélioration de l’attractivité auprès des femmes dès le recrutement ainsi que par une politique active favorisant leur promotion interne.
Ces résultats ont été publiés le 12 mars 2025 sur le site internet suivant : www.centre-auto.fr.